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Campo Grande, Domingo, 17 de Dezembro de 2017

03/12/2008 07:53

Funcionários de supermercados terão reajuste de 6,5%

Redação

Após meses de negociação, funcionários e donos de supermercados encerraram a Convenção Coletiva de Trabalho 2008/09, com reajuste salarial de 6,5%; piso salarial de R$ 510,00, retroativo a abril, com validade até este mês (12) e de R$ 520,00 de janeiro a março de 2009.

O acordo foi fechado no início da noite desta terça-feira, na sede do Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios de Campo Grande. A categoria pretendia deflagrar greve no dia 9 de dezembro, terça-feira.

Foi a 13ª rodada. Os empresários estavam irredutíveis com a proposta de 5,5% de reajuste, equivalente apenas ao acumulado da inflação no ano, até abril e abriram a reunião oferecendo 6% de reajuste mais o piso de R$ 510,00. Depois de várias contrapropostas de ambos os lados e de várias reuniões em particular, acabaram fechando em 6,5% e piso de R$ 520,00 a partir de janeiro.

No caso dos empacotadores, ficou acertado um piso de R$ 450,00 até este mês (12) e de R$ 455,00 de janeiro a março de 2009.

Ficou acordado também que as demais cláusulas  da Convenção Coletiva de Trabalho 2007/08 serão mantidas, com alteração da cláusula 12ª da CCT anterior referente ao banco de horas, para constar o seguinte: O estoque de horas a compensar, acumuladas de abril a novembro de 2008, deverá ser informado ao sindicato laboral até o dia 20/12/2008 e a compensação se dará  nos meses de dezembro/2008 a março/2009; As horas para compensação dos meses de dezembro /2008 a março/2009, serão compensadas até abril de 2009.

Os ajustes dos salários de abril a novembro de 2008 deverão ser feitos na folha do mês de dezembro de 2008. E considerando que o piso salarial em vigor até abril deste ano foi de R$ 465,00 e que a diferença para o novo piso (R$ 510,00) em vigor a partir de abril, é de R$ 45,00 e levando em conta também que terão que ser pagos sobre 8 meses, vai perfazer um total de R$ 360,00 para os empregados receberem neste mês.

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