Jogo do Brasil na Copa do Mundo vai mudar sua rotina na segunda-feira?

A Seleção Brasileira entra em campo nesta segunda-feira (29) para disputar a primeira partida do mata-mata da Copa do Mundo de 2026. O adversário será o Japão, em confronto marcado para as 13h (horário de Mato Grosso do Sul), em Houston, nos Estados Unidos. Com a bola rolando em pleno horário comercial, volta também um velho dilema entre os brasileiros: trabalhar ou parar para assistir ao jogo?

Para saber como os leitores pretendem conciliar a rotina com o jogo da Seleção, o Campo Grande News quer saber se a partida vai mudar o dia a dia dos torcedores. As opções de resposta são: "Vou estar de folga", "Vou trabalhar normalmente", "Vou mudar meu horário de almoço" e "Não pretendo assistir".

A partida abre a caminhada da Seleção na fase eliminatória da competição, chamada pela Fifa de Round of 32. A partir de agora, não há mais espaço para erro: quem perder está eliminado. Caso avance, o Brasil voltará a campo nas oitavas de final em data e horário ainda a serem definidos.

Para parte dos trabalhadores, a rotina já será diferente. Servidores públicos estaduais e municipais de Campo Grande terão expediente reduzido na segunda-feira e serão liberados às 11h30, conforme decretos publicados pelo Governo do Estado e pela Prefeitura de Campo Grande. A medida foi adotada em caráter excepcional por causa da partida entre Brasil e Japão.

Os decretos, no entanto, não se aplicam aos serviços considerados essenciais, que continuarão funcionando normalmente, conforme a organização de cada secretaria ou órgão responsável.

Já para os trabalhadores da iniciativa privada, a situação é diferente. A legislação trabalhista não prevê liberação automática em dias de jogos da Seleção Brasileira. Sem acordo entre empregado e empregador ou decisão da empresa, não há obrigação de reduzir a jornada, liberar funcionários ou abonar faltas.

Na prática, quem faltar ao trabalho sem autorização pode sofrer desconto no salário e até perder o direito ao descanso semanal remunerado, conforme prevê a legislação trabalhista.