Equidade salarial não deveria depender da lei, mas de princípios

Empresas que remuneram pessoas pela competência, e não por gênero, raça ou idade, constroem ambientes mais justos, produtivos e preparados para o futuro.

O dia 31 de agosto marca o prazo para que empresas brasileiras cumpram exigências relacionadas à transparência e à equidade salarial. É um avanço importante. Mas também revela uma contradição: uma sociedade que ainda precisa de leis para lembrar que trabalho igual merece remuneração igual.

O salário não pode ser definido pelo sexo de quem ocupa a cadeira, pela cor da pele, pela idade ou pela origem. Deve refletir responsabilidade, capacidade, dedicação, resultados e compromisso. Tudo o mais representa discriminação — e discriminação não combina com uma economia moderna nem com uma sociedade que pretende ser democrática.

• Leia Também
• Eleições 2026: O Estado precisa servir à sociedade, não à própria máquina
• Eleições 2026: A maior obra de um governo é acabar com o analfabetismo

Empresas que insistem em tratar pessoas de forma desigual não apenas cometem uma injustiça. Perdem talentos, comprometem o ambiente de trabalho, enfraquecem a própria competitividade e passam uma mensagem equivocada às novas gerações: a de que o mérito pode ser derrotado pelo preconceito.

A boa notícia é que muitas organizações já compreenderam essa mudança. Descobriram que diversidade e igualdade de oportunidades não são slogans publicitários, mas fatores que melhoram decisões, ampliam perspectivas e fortalecem resultados.

No Campo Grande News, essa nunca foi uma pauta de ocasião. A política de valorização profissional é baseada exclusivamente na competência, na responsabilidade e na contribuição de cada integrante da equipe. Não há distinção por gênero, raça, idade ou etnia. O critério sempre foi o mesmo: reconhecer quem entrega qualidade, ética e compromisso com o jornalismo.

Não se trata de favor, marketing ou adequação às exigências legais. Trata-se de respeito. E respeito não começa quando a fiscalização bate à porta. Começa quando a cultura da empresa entende que pessoas diferentes merecem as mesmas oportunidades para crescer.

A legislação é necessária porque ainda existem distorções. Mas o ideal é que um dia ela se torne apenas uma formalidade, porque a igualdade salarial já estará incorporada à consciência de empresários, gestores e da própria sociedade.

A remuneração justa não elimina todas as desigualdades, mas elimina uma das mais injustificáveis: a de pagar menos a alguém simplesmente por ser mulher, negro, idoso ou pertencer a qualquer outro grupo historicamente discriminado.

O Brasil será mais competitivo quando compreender que talento não tem gênero, competência não tem cor, dedicação não tem idade e excelência não tem etnia. Empresas que entendem isso não estão apenas cumprindo uma obrigação legal. Estão ajudando a construir um país melhor.